Liderança ética alinhada às diretrizes da CGU e às melhores práticas do IBGC.
Um Método para gerar impacto real na cultura ética das organizações.
Formando líderes que inspiram, engajam e se tornam desejados no mercado.
Você será direcionado(a) para a página de aplicação. O valor do investimento e as condições serão apresentados no próximo passo.
O que é a Formação CHIEF ETHICS WALKER?
A Formação CHIEF ETHICS WALKER (CEW) foi criada para quem domina o técnico (“hard compliance”), mas ainda encontra dificuldade para influenciar pessoas e gerar engajamento real – base dos sistemas de integridade e da valorização profissional.
Em vez de mais um curso técnico ou genérico, CEW é um método autoral, sustentado por evidências práticas e científicas, que integra liderança, inteligência emocional, ética comportamental, teoria da motivação intrínseca, psicologia positiva e neurociência social.
Na prática, você aprende a sair da invisibilidade operacional, a desenvolver presença, influência e a transformar a integridade em comportamento vivo, não apenas em norma escrita
O objetivo é claro: formar líderes capazes de gerar impacto real na cultura ética das empresas, e construir uma trajetória de carreira coerente, valorizada e sustentável.
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O Chief Ethics Walker não entrega só conhecimento. Ele muda sua posição, sua influência e seu impacto na organização.
Na prática, isso significa:
- De técnico invisível a líder influente. Suas ideias ganham peso, adesão e legitimidade – mesmo sem cargo formal de liderança.
- De programa no papel a comportamento vivo. A integridade deixa de ser discurso e passa a orientar decisões reais no dia a dia.
- De cobrança externa à motivação interna. As pessoas fazem o certo não por medo, mas porque confiam, compreendem e se envolvem.
- De estagnação a crescimento sustentável de carreira. Mais visibilidade, mais impacto e mais reconhecimento profissional.
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Veja como alguns profissionais descrevem essa transformação:
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O seu agente de transformação:
Olá! Eu sou Marco Aurélio B. de Paula, criador do método CEW.
Antes de qualquer título, acredito em algo simples: liderança só faz sentido quando transforma pessoas.
Passei mais de uma década imerso em ética e compliance, com formação em Portugal, EUA e Espanha e atuação em empresas e órgãos públicos. Sou consultor, professor de Compliance na FAAP, integro o Observatório Nacional de Integridade e Transparência do CNJ e publiquei mais de uma dezena de livros e artigos no Brasil, em Portugal e na Espanha.
Ao longo dessa jornada, uma constatação se repetiu: muitos profissionais tecnicamente competentes não conseguem engajar pessoas nem gerar impacto real na cultura ética das organizações. Por isso, reconhecimento e promoção raramente chegam – apesar do domínio da técnica.
O diagnóstico é claro: falta liderança.
Foi dessa inquietação que nasceu o Método CEW, sustentado por:
- evidências práticas e científicas;
- curadoria rigorosa de bibliografia;
- e uma pergunta essencial: como formar líderes eficazes e valorizados?
O Método CEW em 3 passos
(+ 1 resultado inevitável)
Você não precisa de mais um curso técnico. Precisa de um método que conecte quem você é, como você lidera e o impacto que você gera.
Ética como Walking in Progress
- desenvolver humildade sem diminuir seu valor;
- praticar vulnerabilidade com responsabilidade, sem confundir com fraqueza;
- cultivar uma mentalidade de crescimento ético.
Autogestão Comportamental
- desenvolver autoconsciência emocional para identificar gatilhos de medo, raiva e paralisia;
- praticar autogestão ética para sustentar seus valores mesmo em ambientes hostis;
- compreender a ética comportamental por trás das decisões do dia a dia;
- aprender a desenhar contextos que favorecem a conduta ética – em vez de depender apenas de normas e códigos.
Liderança Relacional
- praticar liderança by walking around, estando verdadeiramente presente no dia a dia;
- alinhar discurso e prática por meio da comunicação walk the talk;
- construir confiança e ressonância com times e lideranças;
- compreender e influenciar a cultura emocional da organização.
Florescimento Ético
- Segurança Psicológica;
- Motivação Intrínseca;
- Engajamento;
- Felicidade corporativa;
- Ética como cultura viva;
- Sistema de integridade eficaz.
Você passa a ser reconhecido(a) como liderança ética, influente e indispensável – alguém que a empresa quer manter por perto quando o assunto é integridade.
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Ementa da Formação CEW
Conheça os Módulos da Formação Chief Ethics Walker.
MÓDULO 1: AUTOLIDERANÇA – TUDO COMEÇA EM VOCÊ
- Autoliderança e Imagem Profissional: o primeiro passo para ser reconhecida como liderança;
- Marca Pessoal e Reputação Interna: como construir presença estratégica para ser promovida;
- Fortaleça seus Ativos: como evoluir com foco nas suas forças;
- Imagem de Marca: quando a percepção externa decide o seu valor (ou o que dizem quando você sai da sala);
- Governança Emocional: escutar é a primeira ação de um líder humanizado;
- Se Abrir para Liderar: só se transforma o outro quem primeiro foi afetado;
- Autoconsciência em Movimento: o começo da liderança Chief Ethics Walker;
- Intuição como Aliado: o dado silencioso que move líderes eficazes;
- Stop & Go: o ritual dos líderes mais admirados;
- Relações que Transformam: o líder que sente, ouve, aprende, comunica e inspira;
- A Nova Inteligência Ética: a virada comportamental que gera protagonismo real;
- Ética Comportamental na Veia: sua autoridade ética nasce entre o impulso e a escolha;
- Self-Nudge: seu aliado para crescer com coerência e influência;
- Um Post-it e Dez Mandamentos;
- Design Ético do Contexto;
- Um “board” informal porém fundamental;
- Ética como Walking in Progress.
MÓDULO 2: LIDERANÇA RELACIONAL
- Humildade: o ponto de partida da liderança que inspira;
- Humildade na Prática: quando a liderança transforma o comportamento do outro;
- Humildade com pulso firme: autoridade sem ego;
- Vulnerabilidade Magnética: a força que cria confiança real;
- O Limite Ético da Vulnerabilidade;
- Mentalidade de Crescimento: o líder que aprende em público;
- Mentalidade de Abundância: desenvolver pessoas é multiplicar valor;
- Versatilidade Multistakeholder;
- Presença Ética e Walking Around: valores em movimento;
- Escuta Estratégica: a competência invisível da liderança ética;
- Liderança Ressonante: liberar o melhor das pessoas.
MÓDULO 3: FLORESCIMENTO E ENGAJAMENTO ÉTICO
- Motivação Intrínseca: fundamento da eficácia do sistema de integridade;
- Segurança Psicológica: o solo onde o comportamento ético floresce;
- Autonomia Responsável: liberdade com critério gera engajamento;
- Desenvolvimento de Pessoas: do florescimento ao engajamento ético;
- Saúde Social: relacionamentos que sustentam a motivação intrínseca;
- Felicidade Corporativa: quando o bem-estar vira estratégia de integridade;
- Ressonância de Positividade: o elo entre liderança e florescimento ético;
- O Líder Chief Ethics Walker e o Sistema que ele cria.
MÓDULO 4: SISTEMA DE INTEGRIDADE E CULTURA ORGANIZACIONAL
- Do Compliance Tradicional ao Sistema de Integridade;
- Sistema de Integridade: quando o CEW encontra CGU e IBGC.
- Elementos Formais e Informais do Sistema de Integridade;
- Cultura Organizacional: quando o sistema vira (ou não) comportamento;
- Cultura Cognitiva e Cultura Emocional;
- Chief Ethics Walker: a tradução prática do Tone from the Top.
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Quanto custa ficar mais 2 anos no mesmo lugar?
Profissionais de compliance investem pesado em:
- pós-graduações entre R$ 10.000 e R$ 30.000;
- certificações técnicas que passam fácil de R$ 5.000;
- congressos, eventos e cursos de fim de semana que somam milhares de reais ao longo dos anos.
E, ainda assim, muitos continuam presos no mesmo cargo, com a mesma remuneração e a mesma falta de visibilidade.
A Formação CHIEF ETHICS WALKER foi desenhado para ser:
- muito mais acessível do que uma pós;
- muito mais aplicada ao dia a dia do que uma certificação genérica sobre liderança;
- e com foco direto em promoção, protagonismo e autoconfiança – não apenas em conteúdo.
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BÔNUS
Lideranças que caminham com você
Encontros ao vivo com professores convidados que são referências nacionais e internacionais em liderança ética e humanizada.
Veja quem já esteve conosco:
Alexandre
Seraphim
Consultor/Board Member
Ricardo
Voltolini
CEO, Ideia Sustentável
Juliana
Darini
Diretora de Compliance, Natura
Ana Paula
Carracedo
Diretora de Compliance, Aegea
Marcelo
Zenkner
Consultor, FTI
Esses são alguns dos profissionais que já passaram pela Formação CEW.
Outros encontros seguem acontecendo, conforme a curadoria viva do método.
Os ganhos de se tornar um(a) CHIEF ETHICS WALKER
Visibilidade
Estratégica
Você aprende a se posicionar de forma clara diante de líderes e pares, sem depender de “padrinhos” ou jogos de bastidor.
Autoconfiança
Ética
Você passa a defender suas posições com firmeza e respeito, sem se sentir impostor(a) ou “chato(a) da ética”.
Influência
Real
Em vez de repetir normas, você aprende a desenhar contextos e relações que favorecem a conduta ética.
Liderança
Humanizada
Você integra ética, cuidado, inteligência emocional e resultados – o combo de soft skills que o mercado mais valoriza hoje.
Carreira com Propósito e Sustentabilidade
Você deixa de “empurrar a carreira com a barriga” e começa a desenhar um caminho coerente com quem você é.
Rede de Profissionais Alinhados
Você passa a fazer parte de uma comunidade de profissionais que lideram com ética, constroem reputação e crescem juntos.
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Uma Formação sobre ética só faz sentido se a relação começar com confiança
Você terá 7 dias de garantia para provar se a Formação faz sentido para você.
Se, dentro desse prazo, entender que a Formação Chief Ethics Walker não é o seu caminho, basta enviar um e-mail para o suporte da plataforma parceira e seu investimento será devolvido integralmente.
Sem letras miúdas, sem justificativas humilhantes, sem constrangimento.
Ética também é honrar a confiança que você deposita na Formação.
FAQ - Perguntas Frequentes
Perguntas que quase todo(a) profissional de compliance faz antes de adquirir a Formação:
Essa Formação serve para quem ainda não trabalha em compliance?
A CEW foi desenhada para profissionais que já atuam com compliance/integridade e dominam o básico técnico.
Se você está começando do zero absoluto, talvez faça mais sentido primeiro buscar uma base técnica.
Em quanto tempo vou ser promovido(a)?
Promoções dependem de vários fatores: contexto da empresa, política interna, momento da área etc.
O que a Formação entrega é: posicionamento, presença, autoconfiança e liderança para que você esteja pronta(o) quando as oportunidades aparecerem – e, muitas vezes, para criar oportunidades que antes nem eram cogitadas.
Qual é o tipo de certificado que recebo?
Ao concluir a Formação, você recebe um certificado de conclusão emitido pela plataforma parceira (Hotmart, Eduzz ou equivalente), com a carga horária total do programa.
E se eu tiver vergonha de falar ao vivo nos encontros?
Você não é obrigado(a) a abrir câmera ou microfone, especialmente no começo.
Aos poucos, conforme se sentir mais à vontade, é comum que os alunos participem mais – o que, por si só, já é exercício de autoconfiança e presença.
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Resultados podem variar conforme histórico profissional, contexto organizacional e dedicação do aluno(a). A formação não garante promoções específicas, mas desenvolve competências valorizadas pelo mercado de compliance.